A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的因素
C.員工個人發(fā)展方面的因素
D.企業(yè)的人員流動歷史數(shù)據(jù)
E.其他影響員工流動的因素
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A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負(fù)責(zé)的部門
C.企業(yè)定期公布內(nèi)部崗位空缺情況
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.企業(yè)員工晉升過程破格化
A.以員工實(shí)際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作年限為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工工作表現(xiàn)為依據(jù)的晉升策略
E.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略
A.忠誠度
B.工作態(tài)度
C.工作表現(xiàn)
D.工作績效
A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動
D.水平流動
E.垂直流動
A.人力資源的地域流動
B.人力資源的職業(yè)流動
C.人力資源的社會流動
D.國際流動和國內(nèi)流動
E.自愿流動和非自愿流動
最新試題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點(diǎn):()。
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
企業(yè)層次的流動可以分為()。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面:()。
晉升策略的選擇包括:()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
人員招聘的外部分析有()。