A.紙筆測試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測試
D.筆跡分析測試
E.能力測試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計(jì)
C.確定評分標(biāo)準(zhǔn)
D.測評人員的培訓(xùn)
E.效果的反饋
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達(dá)能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
A.適用對象范圍十分廣泛
B.從技能角度和業(yè)務(wù)角度對管理人員進(jìn)行測查
C.對評分者的要求較高
D.考評內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強(qiáng)
A.競爭性
B.趣味性
C.實(shí)用性
D.實(shí)戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性
A.場景能激發(fā)被試的潛能
B.被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動
C.直觀展示被試的真實(shí)實(shí)力水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)
E.能考查被試的綜合能力
最新試題
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
晉升策略的選擇包括:()。
沙盤推演測評法的特點(diǎn)是()。
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。