單項選擇題在選擇晉升人員候選人的方法中，（）是必須要求有一定的為企業(yè)服務(wù)年限的。
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題列出考核項目，將相關(guān)候選人逐一進行對比，評出優(yōu)秀者，并確定晉升人選，是指（）。
A.成對比較法
B.比較排列法
C.配對比較法
D.評價中心法
2.單項選擇題在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表和資料卡使用于（）。
A.員工個人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
3.單項選擇題對于高級語言開發(fā)人員的晉升策略應(yīng)以（）為依據(jù)更合理。
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
4.單項選擇題以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略更適用于以（）為主的生產(chǎn)性崗位。
A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
5.單項選擇題適用于生產(chǎn)性崗位為主的企業(yè)應(yīng)選擇以（）為依據(jù)的晉升策略。
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
最新試題
元勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工（）的認(rèn)可。
題型：多項選擇題
在心理測試的具體實踐中，在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測試工具和手段。
題型：多項選擇題
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
題型：多項選擇題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問題包括：（）。
題型：多項選擇題
人員招聘的外部分析有（）。
題型：多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
題型：多項選擇題
人力資源的流動可分為（）。
題型：多項選擇題
晉升策略的選擇包括：（）。
題型：多項選擇題