多項選擇題崗位勝任特征可以（）分類。
A.按實際操作環(huán)境的不同
B.按運用情景的不同
C.按主體的不同
D.按內(nèi)涵的大小
E.按研究對象的不同
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1.單項選擇題能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。
A.員工滿意度調(diào)查
B.工作滿意度調(diào)查
C.工作診斷調(diào)查
D.滿意度診斷調(diào)查
2.單項選擇題某企業(yè)2007年有400名銷售代表，上半年有100人因各種原因離開公司，下半年公司新招進(jìn)60人，原有人員又離開了20人，請計算該企業(yè)全年流失率是（）。
A.26％
B.30％
C.31％
D.35％
3.單項選擇題在選擇晉升人員候選人的方法中，（）是必須要求有一定的為企業(yè)服務(wù)年限的。
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
4.單項選擇題列出考核項目，將相關(guān)候選人逐一進(jìn)行對比，評出優(yōu)秀者，并確定晉升人選，是指（）。
A.成對比較法
B.比較排列法
C.配對比較法
D.評價中心法
5.單項選擇題在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表和資料卡使用于（）。
A.員工個人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
最新試題
元勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
題型：多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有（）。
題型：多項選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
題型：多項選擇題
實施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
題型：多項選擇題
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
企業(yè)層次的流動可以分為（）。
題型：多項選擇題
晉升策略的選擇包括：（）。
題型：多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來獲取資料。
題型：多項選擇題
人力資源的流動可分為（）。
題型：多項選擇題