A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫法
D.完成法
E.逆境對話法
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你可能感興趣的試題
A.特定的測試目的
B.測試的具體內(nèi)容
C.測試對象的特點(diǎn)
D.時間
E.所預(yù)期的成本收益率
A.重測信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
E.投射測試
A.每個人都有自己獨(dú)特的個性，人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個性特征的人，在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個人的個性是很不容易改變的
D.每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個性的穩(wěn)定性并不能否定個性的可變性
最新試題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
晉升策略的選擇包括：（）。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點(diǎn)：（）。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
企業(yè)層次的流動可以分為（）。
按運(yùn)用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
人員招聘的外部分析有（）。
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。