與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)供給有關(guān)的因素有（）。

對(duì)應(yīng)于競(jìng)爭(zhēng)策略，可以采取的人力資源策略有（）。

產(chǎn)權(quán)可以被認(rèn)為是（）的總稱。

按資本聯(lián)結(jié)程度不同形成的多層次企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中，第二層次企業(yè)可以是（）。

影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的因素有（）。

為了確保企業(yè)集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)的有效運(yùn)行，人力資源部門對(duì)各級(jí)組織機(jī)構(gòu)的工作效率進(jìn)行評(píng)定的具體指標(biāo)有（）。

對(duì)人力資源戰(zhàn)略構(gòu)成說(shuō)法正確的有（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容有（）。

企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點(diǎn)包括（）。