A.卡特爾(Cartel)
B.辛迪加(Syndicat)
C.托拉斯(Trust)
D.康采恩(Konzern或Concern)
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A.信念
B.遠(yuǎn)景
C.任務(wù)
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A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
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最新試題
目前國外企業(yè)集團(tuán)管理體制的共同特點(diǎn)包括()。
常見人力資本戰(zhàn)略實(shí)施模型有()。
正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的原則有()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于()。
在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部,集團(tuán)本部控制事業(yè)部的措施主要有()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容有()。
影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的因素有()。
按資本聯(lián)結(jié)程度不同形成的多層次企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中,第二層次企業(yè)可以是()。
有的專家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的,他說的理性選擇包括()。
產(chǎn)權(quán)可以被認(rèn)為是()的總稱。