A.勞動力參與率
B.人口平均壽命
C.人員素質(zhì)和技能水平提高的程度
D.工作時間長度
E.國家經(jīng)濟水平
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A.士氣
B.信念
C.工作態(tài)度
D.精神狀態(tài)
E.行為
A.產(chǎn)品創(chuàng)新性
B.技術(shù)復雜性
C.人員充沛
D.培訓機會多
E.薪酬福利高
A.中央集權(quán)
B.高度分工
C.嚴格控制
D.科技創(chuàng)新
E.文化領(lǐng)軍
A.技術(shù)策略
B.吸引策略
C.業(yè)務策略
D.參與策略
E.投資策略
A.它是企業(yè)戰(zhàn)略按照企業(yè)戰(zhàn)略學的觀點區(qū)分的一個類型
B.它側(cè)重于內(nèi)部資源的開發(fā)
C.它是指企業(yè)以自身的動態(tài)資源為基礎(chǔ),制定并推行的戰(zhàn)略
D.它建立在不確定性資源(如人力資源)而不是確定性資源(資金、設(shè)備和原材料)的基礎(chǔ)上
E.它的建立可以更好地適應外部環(huán)境的壓力
最新試題
在集團本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團內(nèi)部,集團本部控制事業(yè)部的措施主要有()。
與企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給有關(guān)的因素有()。
企業(yè)集團的主體可以有()。
對人力資源戰(zhàn)略構(gòu)成說法正確的有()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于()。
與吸引策略相比較,投資策略具有()。
影響企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的因素有()。
企業(yè)聯(lián)合體的聯(lián)結(jié)紐帶可以是()。
對于歐美型企業(yè)集團體制,母公司的主要職能有()。
企業(yè)作為勞動力市場的需求主體,要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標,從()等方面的要求出發(fā),確定一定時期內(nèi)勞動力補充的種類和數(shù)量。