多項選擇題薪酬主要包括()。
A.基本工資
B.績效工資
C.短期和長期的激勵工資
D.員工福利保險和服務
E.晉升機會
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1.多項選擇題企業(yè)員工的薪酬范圍很廣,除貨幣收益和間接的非貨幣收益,還體現(xiàn)在()。
A.職業(yè)安全
B.個人地位
C.晉升機會
D.富于挑戰(zhàn)性的工作
E.激勵
2.單項選擇題在采用問卷調(diào)查的方式時,可以采用直接面談方法,還可以()進行員工薪酬滿意度調(diào)查以及薪酬的市場調(diào)查。
A.另行組織有關人員
B.由人力資源部組織有關人員
C.聘請有關法律事務所
D.聘請專業(yè)咨詢公司
3.單項選擇題企業(yè)薪酬制度評價的目的不包括()。
A.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵方案
B.將員工季度和年度的績效考核進行綜合評價
C.提出更加適合企業(yè)自身特點的薪酬激勵方案
D.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵職能
4.單項選擇題()是指員工一旦完成工作任務就可以獲得薪酬的信念。
A.效價
B.愿望
C.期望
D.工具
5.單項選擇題()是指員工對努力完成工作任務的信念強度。
A.效價
B.愿望
C.期望
D.工具
最新試題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
題型:單項選擇題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
題型:單項選擇題
應聘者在選擇工作崗位時,往往從()等多個視角來觀察企業(yè),達到符合自己的個性和意向。
題型:多項選擇題
員工激勵措施中非物質報酬因素包括()。
題型:多項選擇題
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。
題型:多項選擇題
關于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
題型:多項選擇題
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
題型:多項選擇題
運用3P模型設計薪酬體系時,需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
題型:單項選擇題
有形支出的主要形式包括()。
題型:多項選擇題
從勞動者的角度看,薪酬制度應當達到以下要求能調(diào)動工作積極性()。
題型:多項選擇題