A.職業(yè)安全
B.個(gè)人地位
C.晉升機(jī)會(huì)
D.富于挑戰(zhàn)性的工作
E.激勵(lì)
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A.另行組織有關(guān)人員
B.由人力資源部組織有關(guān)人員
C.聘請(qǐng)有關(guān)法律事務(wù)所
D.聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司
A.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)方案
B.將員工季度和年度的績(jī)效考核進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)
C.提出更加適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案
D.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵(lì)職能
A.效價(jià)
B.愿望
C.期望
D.工具
A.效價(jià)
B.愿望
C.期望
D.工具
A.效價(jià)
B.成就
C.期望
D.工具
最新試題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門(mén)需要重點(diǎn)關(guān)注：（）
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。
進(jìn)行績(jī)效面談時(shí)，“開(kāi)場(chǎng)三步曲”的內(nèi)容不包括：（）
從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性（）。
下列選項(xiàng)中，屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是（）
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門(mén)需要重點(diǎn)關(guān)注：（）
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括：（）
下列時(shí)間段中，較適宜進(jìn)行績(jī)效面談的是：（）
員工激勵(lì)措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是（）。