單項選擇題赫茲泊格需要層次分為比較低級層次的需要和（）。
A.比較高級的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵的需要
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1.單項選擇題赫茲泊格認為，（）的因素是保健因子。
A.成就感
B.更多的責(zé)任
C.滿足低級需要
D.工作的安全感
2.單項選擇題馬斯洛需求層次理論的高級需要包括自尊的需要和（）的需要。
A.生理需要
B.自我實現(xiàn)
C.社會
D.安全
3.單項選擇題在經(jīng)濟蕭條時期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時期一般選擇（）薪酬策略。
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
4.單項選擇題（）薪酬策略力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近產(chǎn)品競爭對手的薪酬成本，同時使企業(yè)吸納員工的能力接近產(chǎn)品競爭對手的水平。
A.跟隨型
B.先進型
C.混合型
D.等待型
5.單項選擇題（）薪酬策略強調(diào)高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力。
A.領(lǐng)先型
B.先進型
C.第一型
D.突出型
最新試題
下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）
題型：單項選擇題
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是：（）
題型：單項選擇題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點關(guān)注：（）
題型：單項選擇題
從勞動者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達到以下要求能調(diào)動工作積極性（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點是（）。
題型：多項選擇題
崗位價值評估的三個維度不包括：（）
題型：單項選擇題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
題型：單項選擇題
對工資方案能力性的評價包括（）等。
題型：多項選擇題
對工資方案安全性的評價包括（）。
題型：多項選擇題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點關(guān)注：（）
題型：單項選擇題