A.法律法規(guī)
B.資本市場
C.勞動(dòng)力市場
D.技術(shù)條件
E.組織戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源管理政策的變化
B.人力資源計(jì)劃的變化
C.組織戰(zhàn)略變化
D.內(nèi)部員工動(dòng)態(tài)的變化
E.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.評價(jià)內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)
D.推薦人是否可靠、客觀
A.市場狀況對用工要求的影響
B.市場狀況對用工量的影響
C.市場預(yù)期對勞動(dòng)力供給的影響
D.市場狀況對工資的影響
A.科技人才
B.高級技術(shù)人才
C.中高級人才
D.高級管理人才
A.制約型勞動(dòng)力市場
B.周期型勞動(dòng)力市場
C.需求約束型勞動(dòng)力市場
D.資源約束型勞動(dòng)力市場
最新試題
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析包括（）。
勞動(dòng)力市場的地域可以是（）。
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括（）。
人才選拔中篩選申請資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)，原則不包括（）。
崗位性質(zhì)在（）方面對招聘的設(shè)計(jì)有影響。
（）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
組織在運(yùn)用背景調(diào)查時(shí)必須遵循的原則是（）。
在我國勞動(dòng)力市場中（）勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)為資源約束型。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)外部環(huán)境變化主要是（）的變化。