A.全局的
B.局部的
C.區(qū)域的
D.國(guó)家的
E.國(guó)際的
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A.市場(chǎng)資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)發(fā)生變化
C.市場(chǎng)的供求關(guān)系
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
E.市場(chǎng)的地域環(huán)境
A.市場(chǎng)產(chǎn)品的需求量的大小
B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
E.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
A.對(duì)人員數(shù)量的需求可能會(huì)減少
B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員
C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化
D.減少對(duì)勞動(dòng)力的需求
E.對(duì)熟練工人表現(xiàn)為負(fù)面影響增大
A.新公司成立
B.組織自然減員
C.組織業(yè)務(wù)拓展
D.人員配置不合理
E.工作性質(zhì)發(fā)生變化
A.初選
B.審閱候選人的簡(jiǎn)歷
C.進(jìn)行初步面試
D.實(shí)施測(cè)評(píng)
E.甄選錄用
最新試題
把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱(chēng)為()。
組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是()。
判斷個(gè)人簡(jiǎn)歷、履歷真實(shí)性的方法有()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí),外部環(huán)境的變化不包括()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí),原則不包括()。
企業(yè)一般在()情況下采用外部招聘。
人力資源管理部門(mén)進(jìn)行的招聘初選工作內(nèi)容是()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí),內(nèi)部環(huán)境的變化不包括()。
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)內(nèi)部環(huán)境變化主要是指()。