A.內(nèi)容合法
B.內(nèi)容合理
C.不得與勞動合同內(nèi)容相沖突
D.不得與集體合同內(nèi)容相沖突
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A.集體合同變更是在原合同基礎上作修改和補充,集體合同關系隨之發(fā)生變化
B.集體合同變更的效力不具備溯及的效力
C.集體合同解除的法律后果不具有特殊性
D.集體勞動關系解除后,補救措施主要采用協(xié)商賠償?shù)姆绞?/p>
A.公告欄
B.職工大會
C.企業(yè)內(nèi)網(wǎng)
D.印成手冊發(fā)給員工,并簽收
A.以行業(yè)協(xié)會為主實施的勞動保障監(jiān)察
B.由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的監(jiān)察小組
C.由企業(yè)上一級工會(或以工會為主)組成的工會勞動法律監(jiān)督組織
D.由職代會和職工代表為主的檢查小組
A.分配式協(xié)商談判
B.態(tài)度塑造
C.集中式協(xié)商談判
D.組織內(nèi)協(xié)商談判
A.有助于實現(xiàn)員工參與和民主管理
B.有助于減少勞資雙方?jīng)_突
C.有助于發(fā)揮員工個體的力量
D.有利于促進企業(yè)可持續(xù)的健康發(fā)展
最新試題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。