A.考核錄用階段主要包括全面考核和擇優(yōu)錄用兩項(xiàng)工作
B.考核方式主要有筆試法、面試法和測試法
C.面試是員工招聘中最基本的考核甄選方式
D.為方便管理,飯店招聘和使用員工過程中,可以暫時扣押員工的居民身份證和其他證件
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A.企業(yè)文化是指在企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐中形成的、并被全體員工認(rèn)可的企業(yè)意識形態(tài)與表現(xiàn)方式
B.企業(yè)的價值觀是"精神文化",屬于最底層
C.經(jīng)營管理理念與規(guī)則是"制度文化",屬于中間層
D.作為社會公眾或員工所看到的、聽到的或感受到的行為文化是"有形文化",屬于表面層
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.程序化
C.制度化
D.法定化
A.激勵時機(jī)
B.激勵方法
C.激勵頻率
D.激勵程度
A.擁有理想的人力資源
B.建立完善的保障機(jī)制
C.建立最優(yōu)的勞動組織
D.創(chuàng)造自動自發(fā)的人事環(huán)境
A.文化
B.體質(zhì)
C.教育
D.修養(yǎng)
最新試題
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時,可選擇的類型有()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時,須考慮的方面不包括()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。