單項選擇題()不適用于勞動合同制度的用人單位主體資格。
A.私營企業(yè)
B.自發(fā)的公益性團體
C.個體經(jīng)濟組織
D.合資公司
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1.單項選擇題勞動合同是確定勞動者與用人單位勞動關(guān)系的前提,在勞動法律體系中占據(jù)了()。
A.領(lǐng)導(dǎo)地位
B.指導(dǎo)地位
C.核心地位
D.關(guān)鍵地位
2.單項選擇題()不是普查工作的基本步驟。
A.準(zhǔn)備階段
B.實地普查階段
C.普查總結(jié)階段
D.結(jié)果分析階段
3.單項選擇題以下()不是勞動基準(zhǔn)具有的基本功能。
A.調(diào)整功能
B.準(zhǔn)據(jù)功能
C.替代功能
D.整體推動功能
4.單項選擇題企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的“法律”,只有做到“法律面前人人平等”,自覺地依據(jù)完善的企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施管理,才會行之有效。這體現(xiàn)了()原則。
A.各司其職、協(xié)作實施
B.及時調(diào)整、合理實施
C.前后統(tǒng)一、全面實施
D.嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企
5.單項選擇題()不是最低工資方案擬定時的參與方。
A.政府辦公廳
B.工會
C.企業(yè)家協(xié)會
D.企業(yè)聯(lián)合會
最新試題
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型:單項選擇題
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
題型:單項選擇題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
題型:單項選擇題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程,描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
題型:單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
題型:單項選擇題