A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
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A.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任
C.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任
A.20
B.30
C.50
D.100
A.國有與非國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論通過
B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者
C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者可解除勞動合同
D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件:內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制訂、要向勞動者公示
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
A.集體合同是一種勞動協(xié)議
B.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議
C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
D.必須是書面合同,其生效要經(jīng)過特定程序
最新試題
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
關(guān)于勞動關(guān)系的特征,正確的說法有()。
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有()。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,可以對勞動爭議進行調(diào)解的組織有()。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。