A.20
B.30
C.50
D.100
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A.國有與非國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論通過
B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者
C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者可解除勞動合同
D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件:內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制訂、要向勞動者公示
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
A.集體合同是一種勞動協(xié)議
B.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議
C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
D.必須是書面合同,其生效要經(jīng)過特定程序
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
A.用人單位組織
B.工會組織
C.工會組織、職代會
D.政府人力資源和社會保障部門
最新試題
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
在勞動爭議調(diào)解過程中,實現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。
下列屬于勞動合同終止事由的是()。
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
勞動爭議訴訟的程序有()
當(dāng)事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應(yīng)()。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。