A.國有與非國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章都應(yīng)當經(jīng)職代會討論通過
B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者
C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除勞動合同
D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制訂、要向勞動者公示
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A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
A.集體合同是一種勞動協(xié)議
B.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議
C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
D.必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
A.用人單位組織
B.工會組織
C.工會組織、職代會
D.政府人力資源和社會保障部門
A.工會
B.職代會
C.用人單位組織
D.政府人力資源和社會保障部門
最新試題
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。
勞動爭議訴訟的程序有（）
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。
當事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時，所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。
下列情況中應(yīng)認定為工傷的有（）。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。
下列有關(guān)職工代表大會的表述，正確的有（）。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以對勞動爭議進行調(diào)解的組織有（）。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。