單項選擇題關于針對員工不同的工作表現(xiàn)應采取的措施，說法正確的是()。
A.對于貢獻型員工，組織給予必要的獎勵
B.對于安分型員工，主管應對其進行績效輔導
C.對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能
D.對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲罰以督促其改進績效
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1.單項選擇題通過減少企業(yè)業(yè)務流程的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的績效改進方法是（）。
A.卓越績效標準
B.六西格瑪管理
C.ISO質(zhì)量管理體系
D.標桿超越
2.單項選擇題通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程被稱為()。
A.績效計劃
B.績效輔導
C.績效反饋
D.績效改進
3.單項選擇題為了增加考核者培訓的有效性，還應增加的內(nèi)容不包括()。
A.以前考核中存在的問題
B.工作績效的多角度性
C.客觀記錄所見事實的重要性
D.合格與不合格員工的具體事例
4.單項選擇題在績效考核過程中，考核者可能會根據(jù)最初的印象去判斷一個人的績效，這種現(xiàn)象是()。
A.刻板印象
B.盲點效應
C.近因效應
D.首因效應
5.單項選擇題在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為()。
A.投射作用
B.刻板印象
C.暈輪效應
D.第一印象
最新試題
評估的實施環(huán)境中，進行相關的制度建設，要做到（）
題型：多項選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責（）
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題