A.完成目標(biāo)的結(jié)果
B.員工完成工作需要利用的資源
C.結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)
D.管理者的期望
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A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效反饋
D.目標(biāo)管理
A.不斷開拓新市場(chǎng)
B.細(xì)分市場(chǎng)
C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.跟隨者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
B.管理者對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)
C.高層領(lǐng)導(dǎo)支持
D.績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性
A.有助于組織內(nèi)部的溝通
B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展
C.有助于管理者成本的節(jié)約
D.幫助組織更有效地實(shí)施員工開發(fā)
最新試題
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。