多項選擇題測驗形式的筆試具有()。
A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測試可以出比較多的題目
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀
E.能測驗書面表達(dá)能力
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題筆試的形式一般包括()。
A.論文形式的筆試
B.測驗形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開卷形式的筆試
E.半開卷形式的筆試
2.多項選擇題下列屬于智力因素的有()。
A.注意力
B.記憶力
C.感知力
D.情緒
E.氣質(zhì)
3.多項選擇題在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有()。
A.情緒
B.記憶力
C.氣質(zhì)
D.注意力
E.人格
4.多項選擇題勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括（）。
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
E.明確目標(biāo)
5.多項選擇題下列屬于斯彭斯提出的成就特征中的勝任特征的是（）。
A.主動性
B.靈活性
C.成就欲
D.公關(guān)能力
E.關(guān)注秩序和質(zhì)量
最新試題
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于評價中心的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
面試的特點有（）。
題型：多項選擇題
在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。
題型：單項選擇題
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。
題型：多項選擇題
評價中心技術(shù)的主要形式包括（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
題型：多項選擇題
在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。
題型：多項選擇題