多項選擇題下列屬于智力因素的有()。
A.注意力
B.記憶力
C.感知力
D.情緒
E.氣質
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1.多項選擇題在人員甄選活動中經常使用的非智力預測因素有()。
A.情緒
B.記憶力
C.氣質
D.注意力
E.人格
2.多項選擇題勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括（）。
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓
E.明確目標
3.多項選擇題下列屬于斯彭斯提出的成就特征中的勝任特征的是（）。
A.主動性
B.靈活性
C.成就欲
D.公關能力
E.關注秩序和質量
4.多項選擇題根據勝任特征的結構冰山圖，深層的勝任特征包括()。
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動機/需要
5.多項選擇題研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內容有()。
A.知識和技能
B.社會角色
C.自我概念
D.綜合素質
E.動機/需要
最新試題
導致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
題型：多項選擇題
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點主要表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括（）。
題型：多項選擇題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為（）。
題型：單項選擇題
在面試的深入階段，考官應（）。
題型：單項選擇題
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認知特征的有（）。
題型：多項選擇題
評價中心技術的主要形式包括（）。
題型：多項選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有（）。
題型：多項選擇題
關于評價中心的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題