單項選擇題以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是()。
A.知識
B.動機
C.技能
D.注意力
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1.單項選擇題要獲取有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。
A.問卷調(diào)查法
B.行為事件訪談法
C.專家小組法
D.全方位評價法
2.單項選擇題下面有關效標參照的說法不正確的是（）。
A.按照某一效度標準可以預測效標群體工作優(yōu)劣
B.效標參照對于定義勝任特征很關鍵
C.一個特征品質(zhì)即使對現(xiàn)實世界不能做出差異化的預測，也可稱之為勝任特征
D.最常用于勝任特征研究的效標是：優(yōu)秀效標和合格績效
3.單項選擇題在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可以客觀衡量的個人特質(zhì)是（）。
A.工作成熟度
B.領導效能
C.需要層次
D.勝任特征
4.單項選擇題關于人員甄選正確的陳述是()。
A.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事件
B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術性含量不高
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員
D.最終的錄用決策應當由人力資源部門作出
最新試題
智力因素包括（）。
題型：多項選擇題
導致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
題型：多項選擇題
下列選項中屬于非智力因素的有（）。
題型：多項選擇題
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點主要表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
題型：單項選擇題
招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應試者的（）。
題型：多項選擇題
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
評價中心技術的主要形式包括（）。
題型：多項選擇題
在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。
題型：單項選擇題
為了提高招聘的效率，小王應該采用的方法是（）。
題型：多項選擇題