人力資源管理是以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象，通過(guò)（）等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。

關(guān)于指數(shù)分析法，下列說(shuō)法中不正確的是（）。

用產(chǎn)品數(shù)量或工作量表示的勞動(dòng)定額，稱作（）。

該段改為輪乘機(jī)制給機(jī)務(wù)段帶來(lái)（）方面的效益。

心理功能素質(zhì)由（）構(gòu)成。

在報(bào)告期內(nèi)支付給單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬稱為（）。

下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)力參與率的高低有影響的有（）。

在人口總量一定的條件下，（）直接決定了人力資源的數(shù)量。

（）指標(biāo)表示在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值中有多少比例用于支付人工成本。

計(jì)算分析由于月乘務(wù)定額的提高給該段節(jié)省的機(jī)車乘務(wù)人數(shù)為（）人。