單項選擇題配對比較法優(yōu)勢是()
A.在人數較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平
B.當員工人數增加時，評估的工作量將會成倍的增加
C.只能得到員工績效的排名
D.不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點
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1.單項選擇題配對比較法正確的操作方法是() ①將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號。 ②將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列 ③所有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數 ④并根據該次數對員工的績效進行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
2.單項選擇題關于排序法錯誤的說法有()
A.根據操作方法的不同，可以分為簡單排序法和交替排序法
B.列出需要被評估的人員的名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員。
C.評價出表現最好的員工和表現最差的員工。
D.實施起來成本較高
3.單項選擇題將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是()。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關鍵事件法
D.強制分布法
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在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型：判斷題
作為管理工具的績效管理，只服務于組織需要。
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績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
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如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
360度考評強調全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
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客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
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假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
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團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。
題型：多項選擇題