績效考評指標(biāo)體系設(shè)計，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計步驟。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

計算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

績效面談包括（）等步驟。

績效組成要素包括（）。

考評運(yùn)作體系包括（）等。

績效考評的方式和方法有（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。