目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

SMART原則包括（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績(jī)效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

績(jī)效考評(píng)的方式和方法有（）。

績(jī)效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績(jī)效合同是進(jìn)行考評(píng)的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。

考評(píng)期開始時(shí)簽訂的績(jī)效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)。