A.80、70
B.70、60
C.75、60
D.80、75
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A.勞動(dòng)工資部
B.組織人事部
C.勞動(dòng)工資部、組織人事部
D.經(jīng)營(yíng)管理部、勞動(dòng)工資部
A.30
B.40
C.36
D.48
A.10000;2300
B.15000;2300
C.15000;2000
D.10000;2000
A.經(jīng)濟(jì)效益、提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量
B.安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益
A.經(jīng)濟(jì)效益、提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量
B.安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益
A.4200;600
B.4200;500
C.4000;600
D.4000;500
最新試題
進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)是什么?
分類法的步驟有哪些?
簡(jiǎn)述企業(yè)福利的作用。
以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是()
工資等級(jí)制度又稱為()
為什么說(shuō)確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性?
職業(yè)之間為什么會(huì)存在工資差別?
簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。
加班加點(diǎn)的條件,我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)?
“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)?