A.觀(guān)察法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.工作日志法
D.無(wú)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績(jī)效優(yōu)秀和績(jī)效普通
B.沒(méi)有績(jī)效和績(jī)效優(yōu)秀
C.沒(méi)有績(jī)效和績(jī)效普通
D.無(wú)
A.4個(gè)
B.5個(gè)
C.6個(gè)
A.只重結(jié)果,不重過(guò)程
B.明確崗位職責(zé),提高工作績(jī)效
C.為員工提供職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
A.領(lǐng)袖魅力
B.鼓舞動(dòng)機(jī)
C.嚴(yán)厲批評(píng)
D.智力刺激
A.職能制
B.直線(xiàn)制
C.直線(xiàn)職能制
D.模擬分權(quán)制
A.接近顧客
B.快速反應(yīng)
C.焦點(diǎn)清晰
D.目標(biāo)模糊
A.客戶(hù)對(duì)組織的滿(mǎn)意度
B.組織寬度
C.組織長(zhǎng)度
D.組織對(duì)員工滿(mǎn)意度
A.職能制
B.網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)
C.直線(xiàn)職能制
D.直線(xiàn)制
A.責(zé)任分散
B.集思廣益
C.妥協(xié)折中
D.議而不決
A.一個(gè)員工兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)
B.兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)
C.橫向聯(lián)系靈活多變
D.擁有一定的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)
最新試題
按重要性的大小,績(jī)效指標(biāo)分為()。
績(jī)效面談包括()等步驟。
績(jī)效考評(píng)的方式和方法有()。
傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估,將評(píng)估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
考評(píng)期開(kāi)始時(shí)簽訂的績(jī)效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)。
SMART原則包括()。
()適用于360度考評(píng)或者180度周邊考評(píng)。
績(jī)效合同是進(jìn)行考評(píng)的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
從石川圖還可以用來(lái)分析出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
考評(píng)運(yùn)作體系包括()等。