關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評(píng)結(jié)果組成。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是（）。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為"4M"，包括（）。

傳統(tǒng)績效考評(píng)的目的是通過對(duì)員工的工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

績效日常管理小組在委員會(huì)下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。