A、學員的具體情況;
B、教學的內(nèi)容;
C、培訓師自身的經(jīng)驗;
D、現(xiàn)場情況。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、個人筆答;
B、小組競賽;
C、個人口答;
D、問題診斷。
A、備課;
B、教學;
C、輔導;
D、考試。
A、適時反饋,及時矯正;
B、真實反饋,準確矯正;
C、主動反饋,自覺矯正;
D、經(jīng)常反饋,反復矯正。
A、主動反饋;
B、自覺矯正;
C、被動矯正;
D、連續(xù)反饋。
A、課時少;
B、理論性強;
C、要求高;
D、進度快。
A、缺乏控場的經(jīng)驗;
B、缺乏控場的技能;
C、不會處理意外情況;
D、缺乏控場意愿。
A、個人素質(zhì);
B、受教育程度;
C、專業(yè)背景;
D、工作崗位。
A、沉著冷靜;
B、巧妙應變;
C、機智靈活;
D、放縱情緒。
A、樹立信心;
B、不急躁;
C、不泄氣;
D、不打退堂鼓。
A、提高應變能力;
B、調(diào)動學員情緒;
C、忽視放任;
D、集中學員的注意力。
最新試題
計算機的虛擬現(xiàn)實技術(shù)是()的技術(shù)。
人員素質(zhì)測評作為用人單位進行人員甄選的手段時,所要測量的能力包括人們()。
對企業(yè)培訓師考核評價的具體工作有()。
廣義的遠程培訓泛指所有的遠距離培訓,包括()。
有人說,培訓課程體系就是“課程包”,您對此怎么看?請結(jié)合培訓工作實際,談談您所在企業(yè)構(gòu)建培訓課程體系的主要思路、有效做法和主要特色?
請結(jié)合企業(yè)培訓工作實際,談談培訓開發(fā)包含哪些主要內(nèi)容?怎樣理解各項內(nèi)容之間的關(guān)系?
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理(勞動力管理)的束縛;必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能;必須(),提高開發(fā)的整體效果。
計算普通算術(shù)平均數(shù),必須知道()等測量值。
()屬于效能指標。
依據(jù)國家職業(yè)資格標準確定教材一定要()。