A、培訓需求調查;
B、培訓效果評估;
C、培訓學員管理;
D、培訓流程管理。
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你可能感興趣的試題
A、企業(yè)效益;
B、企業(yè)適應性;
C、價值理念;
D、社會需求。
A、培訓調研;
B、培訓實施;
C、培訓評估;
D、培訓優(yōu)化。
A、培訓形式;
B、師資力量;
C、課程設計;
D、組織管理。
A、培訓需求分析;
B、培訓評估結果;
C、培訓組織形式;
D、培訓項目的流程。
A、預期收益較大;
B、工藝流程復雜;
C、原創(chuàng)性;
D、項目造價較高。
A、公開;
B、不泄密;
C、不公開;
D、半公開。
A、項目研發(fā)人員自行編寫;
B、專業(yè)人員提供資料,研發(fā)人員編寫;
C、專業(yè)人員自行編寫;
D、項目研發(fā)人員提供資料,專業(yè)人員編寫。
A、通常以第三人稱來描述;
B、重要信息需征得有關機構或人員的同意;
C、邏輯結構設計是編輯的核心工作;
D、案例需典型性和代表性。
A、后期的內容取舍;
B、過程中歸納整合;
C、前期的培訓目標調研;
D、“原件”的選擇確認。
A、講授法教材;
B、角色扮演法教材;
C、多媒體教學法教材;
D、案例法教材。
最新試題
課時進程結構教學模式有()。
請結合企業(yè)培訓工作實際,談談培訓開發(fā)包含哪些主要內容?怎樣理解各項內容之間的關系?
()屬于效能指標。
區(qū)分度是指測驗對被測試者的()
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理(勞動力管理)的束縛;必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能;必須(),提高開發(fā)的整體效果。
備課的任務是研究教學大綱和教材,根據(jù)()設計和編寫教學方案。
備課的基本原則有:要掌握()。
采用標準化測量的優(yōu)點之一是因為(),是測評工具對不同的人的測評結果便于對照和比較。
對企業(yè)培訓師考核評價的具體工作有()。
拓展培訓中“破冰”的內容包括()。