A、培訓形式;
B、師資力量;
C、課程設計;
D、組織管理。
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A、培訓需求分析;
B、培訓評估結果;
C、培訓組織形式;
D、培訓項目的流程。
A、預期收益較大;
B、工藝流程復雜;
C、原創(chuàng)性;
D、項目造價較高。
A、公開;
B、不泄密;
C、不公開;
D、半公開。
A、項目研發(fā)人員自行編寫;
B、專業(yè)人員提供資料,研發(fā)人員編寫;
C、專業(yè)人員自行編寫;
D、項目研發(fā)人員提供資料,專業(yè)人員編寫。
A、通常以第三人稱來描述;
B、重要信息需征得有關機構或人員的同意;
C、邏輯結構設計是編輯的核心工作;
D、案例需典型性和代表性。
A、后期的內容取舍;
B、過程中歸納整合;
C、前期的培訓目標調研;
D、“原件”的選擇確認。
A、講授法教材;
B、角色扮演法教材;
C、多媒體教學法教材;
D、案例法教材。
A、多媒體教學法教材;
B、角色扮演法教材;
C、講授法教材;
D、案例法教材。
A、教材的實用性和系統(tǒng)性;
B、培訓目標的實現(xiàn);
C、內容不斷推陳出新;
D、簡潔求精,通俗易懂。
A、拼接法;
B、就地取材法;
C、案例收集法;
D、原汁原味法。
最新試題
廣義的遠程培訓泛指所有的遠距離培訓,包括()。
計算普通算術平均數(shù),必須知道()等測量值。
教學準備工作主要包括()。
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理(勞動力管理)的束縛;必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能;必須(),提高開發(fā)的整體效果。
崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工,在()等方面的最低要求。
班組長作為“兵頭將尾”,對其業(yè)務素質的要求是()。
請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務描述理論的基本精神,以及對培訓工作的意義。
一般職業(yè)能力測試包括()等能力測驗。
培訓效果評估與反饋的目的是()。
請你談談霍蘭德的職業(yè)選拔理論對于促進培訓工作的科學化有何意義?