單項選擇題()的人相信壞事情都是因為自己的錯,而這件事會毀掉一切,并且將會持續(xù)很久。
A、平和型解釋風格
B、樂觀型解釋風格
C、悲觀型解釋風格
D、豁達型解釋風格
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1.單項選擇題下列關(guān)于積極情緒說法錯誤的是()
A、積極情緒通常包括快樂、興趣、自豪、感激和愛等元素
B、積極情緒體驗的增多能有效提升個體的幸福感
C、積極情緒體驗僅影響個體的工作與生活,與組織效能等無關(guān)
D、組織內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)的情緒尤其具有感染性,領(lǐng)導(dǎo)干部尤其需要注意情緒的控制與表達
2.單項選擇題以下哪種沖突管理策略表面上看是雙方都后退了一步,好像是雙方都吃了虧,實際上是雙方都達成了目標。()
A、回避
B、合作
C、妥協(xié)
D、遷就
3.單項選擇題適度(居中)的滿足自己和他人的愿望或要求,通過一系列的談判、讓步,避免陷人僵局,部分滿足雙方要求和利益的沖突管理策略是指哪種沖突管理策略()
A、回避
B、合作
C、妥協(xié)
D、遷就
4.單項選擇題以下哪種沖突管理策略反映了處理沖突問題的實利主義態(tài)度,有助于改善和保持沖突雙方的協(xié)和關(guān)系。()
A、回避
B、合作
C、妥協(xié)
D、遷就
5.單項選擇題當公務(wù)員人到中年,發(fā)現(xiàn)周圍的同學朋友收入都比自己高,甚至很多從前不如自己的人都過的比自己“滋潤”,內(nèi)心中()沖突會愈發(fā)激烈。
A、“公共人”與“社會人”發(fā)生角色沖突
B、“經(jīng)濟人”與“社會人”發(fā)生角色
C、“公共人”與“經(jīng)濟人”發(fā)生角色沖突
D、“經(jīng)濟人”與“獨立人”發(fā)生角色
最新試題
員工的責任意識主要體現(xiàn)在()
題型:單項選擇題
()是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素,從而減緩壓力。
題型:單項選擇題
企業(yè)組織學習的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和()
題型:單項選擇題
員工援助計劃問題診斷階段的方法包括()。
題型:多項選擇題
工作組織中的壓力源主要有()。
題型:多項選擇題
想要樹立成功的榜樣就要學會()
題型:單項選擇題
員工援助計劃在組織層面的意義包括()。
題型:多項選擇題
()的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況,從而提高組織績效。
題型:單項選擇題
個體水平壓力管理的主要策略不包含()。
題型:單項選擇題
工作壓力也有積極的作用,適度的壓力水平可以使人()。
題型:多項選擇題