單項選擇題Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失誤模型認為，工作壓力源通過（）、能力下降、不安全行為三個中介階段導(dǎo)致工作失誤和事故。
A、急性反應(yīng)
B、慢性反應(yīng)
C、疲勞反應(yīng)
D、失誤反應(yīng)
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1.單項選擇題女公務(wù)員長痘、男公務(wù)員脫發(fā)，這一類問題屬于工作壓力引起的（）
A、代謝問題
B、情緒問題
C、睡眠反應(yīng)
D、心理問題
2.單項選擇題壓力的“一般適應(yīng)癥候群”是指，處于壓力下的個體反應(yīng)有（）、抗爭階段和枯竭階段。
A、警戒階段
B、抗爭階段
C、應(yīng)對階段
D、枯竭階段
3.單項選擇題從工作因素和個體因素的匹配的角度解釋工作壓力的觀點被稱為（）理論。
A、“個體-環(huán)境”匹配理論
B、工作要求-控制模型
C、“要求-資源”匹配理論
D、認知評價理論
4.單項選擇題嚴格執(zhí)法，就是要求行政執(zhí)法機關(guān)依法行使職權(quán)，按照國家法規(guī)的指導(dǎo)標準和程序，正確的運用法律，保障國家法律的正確實施，下列關(guān)于“嚴格執(zhí)法”說法錯誤的是（）
A、執(zhí)法公正
B、有法必依
C、違法必究
D、執(zhí)法必嚴
5.單項選擇題下面關(guān)于公務(wù)員主要面對的壓力說法錯誤的是（）
A、生活壓力
B、環(huán)境壓力
C、工作壓力
D、精神壓力
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企業(yè)組織學(xué)習的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）
題型：單項選擇題
選擇有競爭的環(huán)境主要包括（）
題型：單項選擇題
作為公務(wù)員隊伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理，通過“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級趣味”。
題型：判斷題
想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會（）
題型：單項選擇題
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。
題型：單項選擇題
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
題型：判斷題
組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。
題型：多項選擇題
人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。
題型：單項選擇題
（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。
題型：單項選擇題
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
題型：判斷題