A.流動(dòng)性比率
B.資產(chǎn)效率比率
C.杠桿比率
D.獲利能力比率
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A.實(shí)用性原則
B.激勵(lì)性原則
C.靈活性原則
D.相稱性原則
A.強(qiáng)迫力量
B.報(bào)酬力量
C.法定力量
D.聲譽(yù)力量
A.同一品牌下不同產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)
B.同一產(chǎn)品不同品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)
C.同一行業(yè)不同企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)
D.制造商品牌和中間商品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)
A.填申請(qǐng)表→測(cè)驗(yàn)→面試→資格審查→體格檢查→銷售部門初步?jīng)Q定→高層主管最后決定→正式錄用
B.填申請(qǐng)表→面試→測(cè)驗(yàn)→資格審查→體格檢查→銷售部門初步?jīng)Q定→高層主管最后決定→正式錄用
C.填申請(qǐng)表→面試→測(cè)驗(yàn)→資格審查→銷售部門初步?jīng)Q定→高層主管最后決定→體格檢查→正式錄用
D.填申請(qǐng)表→測(cè)驗(yàn)→面試→資格審查→銷售部門初步?jīng)Q定→高層主管最后決定→體格檢查→正式錄用
A.請(qǐng)你談?wù)勛约旱墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)吧？
B.你在原來那個(gè)公司完成工作任務(wù)時(shí)常常遇到的困難是什么？
C.你對(duì)這一點(diǎn)怎么看？
D.如果延長(zhǎng)時(shí)間，是否會(huì)有助于你順利完成銷售任務(wù)？
A.產(chǎn)品的教育性和娛樂性
B.對(duì)環(huán)境無侵害、無污染
C.產(chǎn)品的高科技因素
D.年輕消費(fèi)者的需要和滿意
A.確定薪酬水準(zhǔn)—選擇薪酬方式—確定目標(biāo)—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度
B.確定薪酬水準(zhǔn)—確定目標(biāo)—選擇薪酬方式—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度
C.確定目標(biāo)—確定薪酬水準(zhǔn)—選擇薪酬方式—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度
D.確定目標(biāo)—選擇薪酬方式—確定薪酬水準(zhǔn)—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度
A.顧客認(rèn)知率
B.顧客忠誠(chéng)度
C.顧客流失率
D.顧客反應(yīng)率
A.商標(biāo)實(shí)質(zhì)上是一種法律名詞
B.商標(biāo)是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分
C.商標(biāo)是企業(yè)的無形資產(chǎn)，馳名商標(biāo)更是企業(yè)的巨大財(cái)富
D.商標(biāo)和品牌沒有本質(zhì)差別
A.產(chǎn)品型組織
B.職能型組織
C.市場(chǎng)型組織
D.地理型組織
最新試題
某嬰兒用品公司通過市場(chǎng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，每增加10個(gè)新生嬰兒需要購(gòu)買嬰兒用品20件。根據(jù)調(diào)查某地區(qū)嬰兒出生率推測(cè)出下一年度新生嬰兒為5萬人，則用市場(chǎng)因子推演法預(yù)測(cè)下年度該類嬰兒用品的市場(chǎng)潛量為（）件。
商標(biāo)實(shí)質(zhì)上是一種（）。
對(duì)做出優(yōu)異成績(jī)的銷售人員給予晉級(jí)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等實(shí)際利益的激勵(lì)手段屬于（）。
根據(jù)“多因素投資組合”矩陣，對(duì)具有（）特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)該采取維持原投入水平和市場(chǎng)占有率的戰(zhàn)略。
關(guān)于提高顧客忠誠(chéng)度的方法，下列說法中正確的是（）。
浪潮運(yùn)用的是哪種市場(chǎng)預(yù)測(cè)的方法？其有何特點(diǎn)？
如果企業(yè)擬采用戰(zhàn)略聯(lián)盟，則需明確的問題有（）。
市場(chǎng)預(yù)測(cè)只是對(duì)市場(chǎng)供需情況及變化趨勢(shì)的一種估計(jì)和設(shè)想，預(yù)測(cè)值同未來的實(shí)際值總是有差距的，這些預(yù)測(cè)誤差產(chǎn)生的原因主要有（）。
確定薪酬水平的依據(jù)包括（）。
市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃中，通過SWOT分析可達(dá)到的目的有（）。