A.市場吸引力弱,相對競爭優(yōu)勢中等
B.市場吸引力中等,相對競爭優(yōu)勢中等
C.市場吸引力弱,相對競爭優(yōu)勢強
D.市場吸引力強,相對競爭優(yōu)勢弱
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提要
B.確定戰(zhàn)術(shù)
C.營銷計劃控制
D.損益預(yù)測
A.環(huán)境激勵
B.目標(biāo)激勵
C.物質(zhì)激勵
D.精神激勵
A.組織結(jié)構(gòu)圖
B.聘用合同
C.工作說明書
D.薪酬體系
A.制定戰(zhàn)略—評選方案—尋找盟友—設(shè)計類型—談判簽約
B.尋找盟友—制定戰(zhàn)略—評選方案—設(shè)計類型—談判簽約
C.制定戰(zhàn)略—尋找盟友—評選方案—設(shè)計類型—談判簽約
D.尋找盟友—評選方案—制定戰(zhàn)略—設(shè)計類型—談判簽約
A.審查其客商的代表資格及其所代表的貿(mào)易商的實力
B.只要審查其有營業(yè)證明即可
C.先進行談判,在談判中深入了解其真正實力
D.拒絕與其合作以降低風(fēng)險
最新試題
顧客對不同服務(wù)類型的服務(wù)質(zhì)量進行評價時的基本依據(jù)包括()。
企業(yè)建立銷售人員素質(zhì)模型的準(zhǔn)備階段,需要審視的問題是()。
金字塔型組織的特點有()。
戰(zhàn)略聯(lián)盟建立的五個階段的順序應(yīng)該是()。
下列市場預(yù)測步驟順序正確的是()。
隨著企業(yè)面臨的環(huán)境日趨復(fù)雜和多變,銷售人員戰(zhàn)略規(guī)劃越來越顯示出巨大的作用。這種作用不包括()。
從職業(yè)道德的角度來說,服務(wù)人員的下列儀表符合端莊要求的是()。
確定薪酬水平的依據(jù)包括()。
在對客戶資信情況進行分析的過程中,除了對一些常規(guī)指標(biāo)進行分析外,還應(yīng)該對一些非常規(guī)的因素引起特別關(guān)注,它們包括()。
請結(jié)合邁克爾·E·波特的競爭戰(zhàn)略理論分析李維斯80年代初期經(jīng)營失敗的原因。