2002年下半年，浪潮正式進(jìn)軍網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)器市場的時(shí)候，浪潮服務(wù)器市場占有率低于5％，到2003年10月，浪潮服務(wù)器在網(wǎng)游市場的占有率達(dá)到26.5％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國內(nèi)外所有服務(wù)器品牌，全國已經(jīng)有超過50％的省會(huì)電信在使用浪潮服務(wù)器進(jìn)行不同游戲的運(yùn)營，截至目前，浪潮服務(wù)器在網(wǎng)游市場的占有率已經(jīng)達(dá)到了40％。
早在2002年初，浪潮就作了一個(gè)進(jìn)軍電信市場的發(fā)展規(guī)劃，但他們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)電信應(yīng)用市場，如話音服務(wù)基本被國外廠商所壟斷，短期內(nèi)是無法撼動(dòng)的。
如何才能吃下這塊沒有地方下嘴的肥肉呢？
就在這時(shí)候，浪潮陸續(xù)接到了一些網(wǎng)絡(luò)游戲運(yùn)營商的咨詢，通過市場研究，浪潮發(fā)現(xiàn)，由于互聯(lián)網(wǎng)的轉(zhuǎn)暖，帶動(dòng)了網(wǎng)絡(luò)游戲、短信息和視頻點(diǎn)播為支撐的電信增值市場的興起并發(fā)展迅猛，年復(fù)合增長率約為150％。這些電信增值的新應(yīng)用可能孕育著巨大的市場機(jī)會(huì)。
而在整個(gè)電信增值市場中，網(wǎng)游市場約占90％，是網(wǎng)絡(luò)行業(yè)贏利優(yōu)厚的三大領(lǐng)域之一，每年以將近50％甚至更快的速度增長。調(diào)查顯示，2002年中國的網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)器需求將達(dá)到2萬臺(tái)左右，市場容量大，而且據(jù)預(yù)測，此后的兩年中將分別達(dá)到3.4萬臺(tái)和4.8萬臺(tái)，市場需求增長非?？?。
但網(wǎng)游運(yùn)營商對(duì)服務(wù)器的需求，與其他行業(yè)還存在很多細(xì)微的差別，比如他們十分關(guān)注服務(wù)器的體積大小、散熱等問題，更注重產(chǎn)品與經(jīng)營場地的個(gè)性化匹配。正因?yàn)檫@個(gè)原因，雄霸電信市場的國外服務(wù)器廠商對(duì)網(wǎng)游市場重視不夠，由于其全球的決策體系，決定了它不能在短時(shí)間內(nèi)快速滿足迅速膨脹的市場和個(gè)性化需求，還在提供通用產(chǎn)品，而且，對(duì)于規(guī)模參差不齊的國內(nèi)網(wǎng)游運(yùn)營商來講，國際品牌的價(jià)格有些偏高。
浪潮敏銳地感覺到：這是一個(gè)突破口，可以成為浪潮進(jìn)軍電信市場的跳板。
浪潮對(duì)網(wǎng)絡(luò)游戲市場進(jìn)行了詳盡的調(diào)研，將調(diào)研具體對(duì)象鎖定在全國主要游戲運(yùn)營商、開發(fā)商和各地相關(guān)電信部門，對(duì)網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)器市場的競爭品牌、用戶需求、采購決策因素等進(jìn)行了深入的調(diào)查和分析。
在調(diào)查分析中，浪潮發(fā)現(xiàn)了網(wǎng)游運(yùn)營商和電信增值服務(wù)商對(duì)服務(wù)器產(chǎn)品的五個(gè)需求特征：價(jià)位低、散熱好、供貨及時(shí)、個(gè)性配置、增值服務(wù)。
一個(gè)為網(wǎng)游市場“量身定做專用游戲服務(wù)器平臺(tái)”的想法在浪潮內(nèi)部達(dá)成一致。2002年10月，浪潮發(fā)布了專門針對(duì)網(wǎng)游市場的浪潮“英信游俠”服務(wù)器，在“游俠”的功能上，浪潮去掉了對(duì)客戶不適用的部件，加強(qiáng)客戶最關(guān)心的部件的性能指標(biāo)，如設(shè)計(jì)更薄的服務(wù)器和無線纜的智能化散熱系統(tǒng)等。
浪潮“游俠”一經(jīng)推出，立刻引起良好的市場反響，開始迅速占領(lǐng)網(wǎng)游服務(wù)器市場，浪潮在網(wǎng)游細(xì)分市場中占據(jù)了先入之勢。
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A.預(yù)測方法選擇不當(dāng)，建立的模型與實(shí)際需求規(guī)律不符合
B.歷史統(tǒng)計(jì)資料不完整
C.預(yù)測環(huán)境或影響預(yù)測對(duì)象的主要因素發(fā)生了重大變化
D.預(yù)測人員的經(jīng)驗(yàn)、分析判斷能力的局限性
A.職位類型
B.職位層次
C.職位數(shù)量
D.職位薪酬
A.工作評(píng)價(jià)
B.歷史上的薪資水準(zhǔn)
C.同行業(yè)水準(zhǔn)
D.企業(yè)內(nèi)其他工作報(bào)酬
最新試題
對(duì)做出優(yōu)異成績的銷售人員給予晉級(jí)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等實(shí)際利益的激勵(lì)手段屬于（）。
某嬰兒用品公司通過市場調(diào)研發(fā)現(xiàn)，每增加10個(gè)新生嬰兒需要購買嬰兒用品20件。根據(jù)調(diào)查某地區(qū)嬰兒出生率推測出下一年度新生嬰兒為5萬人，則用市場因子推演法預(yù)測下年度該類嬰兒用品的市場潛量為（）件。
確定薪酬水平的依據(jù)包括（）。
對(duì)于在貿(mào)易中專門從事交易中介的客商，談判時(shí)應(yīng)該（）。
請結(jié)合邁克爾·E·波特的競爭戰(zhàn)略理論分析李維斯80年代初期經(jīng)營失敗的原因。
下列不屬于銷售報(bào)告的內(nèi)容的是（）。
如果企業(yè)擬采用戰(zhàn)略聯(lián)盟，則需明確的問題有（）。
商標(biāo)實(shí)質(zhì)上是一種（）。
企業(yè)進(jìn)行品牌設(shè)計(jì)要遵守的原則是（）。
市場營銷計(jì)劃中，背景資料所涉及的內(nèi)容包括（）。