()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。

法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。

設計薪酬制度時，要構建相應的支持系統(tǒng)，如（）。

企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。

勞動環(huán)境指標主要包括()程度。

分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是()。

簡述企業(yè)工資標準與結構調(diào)整的基本內(nèi)容和程序

簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序

簡述企業(yè)工資制度設計的原則和程序

制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。