A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
E.解析法
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A.信度和效度
B.計(jì)分
C.權(quán)重
D.誤差調(diào)整
E.平衡系數(shù)
A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測(cè)量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則
A.工作崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B.工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
C.工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)不同類同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
D.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果不能公開
A.勞動(dòng)技能
B.勞動(dòng)責(zé)任
C.社會(huì)心理
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
E.勞動(dòng)環(huán)境
A.市場(chǎng)性調(diào)整
B.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整
A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱
B.界定制度的作用對(duì)象和范圍
C.明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
D.涵蓋該項(xiàng)工資制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費(fèi)用
B.社會(huì)平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
D.勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)際狀況
E.邊際生產(chǎn)力水平
A.員工的認(rèn)同度
B.員工的感知度
C.員工的滿意度
D.員工的認(rèn)知度
E.成本的可行度
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼和補(bǔ)貼
E.獨(dú)生子女補(bǔ)貼
A.企業(yè)根據(jù)自己的條件
B.工資額占附加值比例
C.工資占銷售額推算法
D.盈虧平衡點(diǎn)法
最新試題
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
能夠量化，可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。
（）分為工資和薪金兩種形式。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
內(nèi)部回報(bào)包括（）。