單項(xiàng)選擇題法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
A.25％
B.50％
C.75％
D.95％
2.單項(xiàng)選擇題計(jì)算工資總額的方法不包括（）。
A.盈虧平衡點(diǎn)法
B.工資總額占附加值比例
C.工資總額與銷售額
D.工資總額占利潤值比例
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
A.對外具有競爭力原則
B.對員工具有激勵性原則
C.對內(nèi)具有公正性原則
D.對成本具有控制性原則
4.單項(xiàng)選擇題影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
A.產(chǎn)品的需求彈性
B.工會的力量
C.企業(yè)的薪酬策略
D.職務(wù)或崗位
5.單項(xiàng)選擇題間接形式的薪酬不包括()。
A.利潤分成
B.其他補(bǔ)貼
C.社會保險(xiǎn)
D.員工福利
最新試題
分類法是一種典型的崗位評價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
題型：多項(xiàng)選擇題
內(nèi)部回報(bào)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作崗位評價(jià)的信息來源包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。
題型：單項(xiàng)選擇題
能夠量化，可以避免主觀因素對評價(jià)工作影響的崗位評價(jià)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
題型：問答題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
題型：單項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型：單項(xiàng)選擇題