A.對(duì)外具有競(jìng)爭力的原則
B.對(duì)內(nèi)具有公正性的原則
C.合理性原則
D.對(duì)員工具有激勵(lì)性的原則
E.對(duì)成本具有控制性的原則
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A.職務(wù)
B.工會(huì)
C.生活費(fèi)用
D.工作條件
A.工資
B.獎(jiǎng)金津貼
C.提成工資
D.勞動(dòng)分紅
E.福利
A.成立崗位評(píng)價(jià)小組
B.收集崗位的各種信息
C.按崗位的性質(zhì)，將崗位分類
D.寫出行動(dòng)方案
A.全員性福利
B.特殊性福利
C.困難補(bǔ)助
D.部分福利
A.預(yù)算
B.成本
C.費(fèi)用
D.預(yù)算或費(fèi)用
最新試題
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
內(nèi)部回報(bào)包括（）。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。