核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。

影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？

間接形式的薪酬不包括()。

勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。

分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。

設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。

（）分為工資和薪金兩種形式。