A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.公平性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.特殊性調(diào)整
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A.②③④⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
B.①②③④
A.1000x5%
B.1500x5%
C.1200x5%
D.2500x5%
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.懲罰性調(diào)整
A.最長(zhǎng)工作時(shí)間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.最長(zhǎng)工作時(shí)間和最低工資待遇
D.超時(shí)工資支付和最低工資
A.企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的行為有一定的影響
B.嚴(yán)格控制福利開支,提高福利服務(wù)效率,減少浪費(fèi)
C.根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目
D.福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性,不要和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)
最新試題
()分為工資和薪金兩種形式。
日常薪酬管理工作具體包括()。
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
內(nèi)部回報(bào)包括()。