A.績效考核系統(tǒng)
B.用工系統(tǒng)
C.技能開發(fā)系統(tǒng)
D.培訓(xùn)系統(tǒng)
E.晉升調(diào)配系統(tǒng)
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A.粉塵危害
B.高溫危害
C.勞動緊張
D.噪聲危害
E.操作復(fù)雜
A.少而精原則
B.細(xì)致性原則
C.可比性原則
D.精確性原則
E.綜合性原則
A.開展薪酬的市場調(diào)查
B.制定年度員工薪酬激勵計劃
C.調(diào)查各類員工的薪酬狀況
D.對員工的薪酬進行必要調(diào)整
E.對報告期內(nèi)人工成本進行核算
A.薪酬調(diào)查
B.掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系
C.崗位分析與評價
D.掌握競爭對手的人工成本狀況
E.掌握競爭對手的財務(wù)支付能力
A.參與企業(yè)決策
B.更大的責(zé)任
C.更大工作空間
D.免費工作餐
E.更有趣的工作
最新試題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
計算工資總額的方法不包括（）。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。