單項選擇題關于企業(yè)薪酬分配原則，下列說法不正確的是（）
A.分配結果均等
B.對外有競爭力
C.對內(nèi)分配公平
D.適當拉開薪酬差距
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1.單項選擇題減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的（）
A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力
2.單項選擇題企業(yè)為了加強管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制，為消除這些負面影響，企業(yè)在進行崗位評價時，可以（）
A.召開全員大會進行討論
B.由董事會進行解釋
C.成立員工評價小組，參與評價
D.通過工會組織進行宣
3.單項選擇題薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關系是（）
A.互相對立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成
4.單項選擇題單位應當于每月發(fā)放員工工資之日起（）內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。
A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
5.單項選擇題我國現(xiàn)行的社會保障體系中，主要針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人的是（）
A.社會保險
B.社會優(yōu)撫
C.社會救濟
D.社會福利
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簡述企業(yè)工資標準與結構調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
題型：問答題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型：多項選擇題
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
題型：單項選擇題
設計薪酬制度時，要構建相應的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
題型：單項選擇題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權重系數(shù)類型是()。
題型：單項選擇題
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設計的基本程序
題型：問答題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型：問答題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
題型：多項選擇題