單項選擇題單位應當于每月發(fā)放員工工資之日起（）內將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內。
A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
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1.單項選擇題我國現(xiàn)行的社會保障體系中，主要針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人的是（）
A.社會保險
B.社會優(yōu)撫
C.社會救濟
D.社會福利
2.單項選擇題在起草單項薪酬制度時，要準確標明（），明確界定單項薪酬制度的作用對象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內容。
A.薪酬支付的時間
B.薪酬的標準
C.薪酬制度的名稱
D.薪酬的構成
3.單項選擇題對患有重大疾病的員工給予適當?shù)难a助屬（）
A.困難補助
B.全員性福利
C.醫(yī)療補助福利
D.特殊福利
4.單項選擇題我國的社會保障體系是由（）組成的。
A.社會保險、社會救濟、財政補貼、醫(yī)療費
B.養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤
C.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫
D.公共設施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟
5.單項選擇題某公司為高層管理人員購買住房，這屬于（）
A.全員性福利
B.特殊福利
C.困難補助
D.崗位津貼
最新試題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據包括()。
題型：多項選擇題
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
題型：多項選擇題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。
題型：單項選擇題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
題型：單項選擇題
崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是()。
題型：單項選擇題
內部回報包括（）。
題型：多項選擇題
根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型：單項選擇題
核算人工成本的基本指標包括()。
題型：多項選擇題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數(shù)類型是()。
題型：單項選擇題