設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。

分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序

確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？

在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。

以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是（）。

核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。