A.生理需要
B.安全需要
C.社會(huì)的需要
D.自尊的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
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A.評(píng)價(jià)整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵
B.評(píng)價(jià)整體性薪酬戰(zhàn)術(shù)的要求
C.使薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和環(huán)境相適應(yīng)
D.將企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)具體化
E.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適應(yīng)性
A.薪酬是選擇職業(yè)的重要尺度
B.大多數(shù)求職者總是傾向于選擇薪酬高的工作崗位
C.年薪高的工作崗位無(wú)人問(wèn)津
D.薪酬水平很低的崗位則無(wú)人問(wèn)津
E.福利不是他們關(guān)心的問(wèn)題
A.企業(yè)文化與價(jià)值觀
B.社會(huì)、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
C.來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力
D.員工對(duì)薪酬制度的期望
E.工會(huì)組織的作用
A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)
A.少用人
B.多辦事
C.降低成本
D.鼓勵(lì)提高生產(chǎn)率
E.以顧客為中心
最新試題
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類(lèi)法將需要分為()。
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
()的需要屬于高級(jí)需要。
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括:()
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說(shuō)法,正確的是()。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是:()
在進(jìn)行績(jī)效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
員工激勵(lì)措施中工作結(jié)果因素包括()。
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多,如()。
高績(jī)效面談的特征不包括:()